本報(bào)訊2010年8月17日，公司黨委組織召開(kāi)了公司思想政治工作研討會(huì)。公司總經(jīng)理宗偉剛、黨委副書(shū)記蔣建偉參加了會(huì)議，公司黨支部書(shū)記、團(tuán)支部書(shū)記、部分分工會(huì)委員參加了此次研討會(huì)。會(huì)議由黨委副書(shū)記蔣建偉主持。

　　會(huì)上，黨委副書(shū)記蔣建偉指出，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何做好員工的思想政治工作？應(yīng)從四方面人手：一是思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要?jiǎng)?chuàng)新；二是要加強(qiáng)與員工的溝通，既要關(guān)注員工的工作，又要關(guān)注員工的生活；三是要關(guān)愛(ài)員工，以情感人，幫助員工處理好各種問(wèn)題；四是要充分利用多種載體，拓展宣傳渠道，營(yíng)造關(guān)心、理解、尊重員工的氛圍。

　　座談會(huì)上，各支部書(shū)記踴躍發(fā)言，綜合檢修部陳華部長(zhǎng)第一個(gè)發(fā)言，他說(shuō)：部門(mén)良好的內(nèi)部環(huán)境的建立是各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的前提，而良好內(nèi)部環(huán)境的建立，需要制度和執(zhí)行，如何執(zhí)行?要對(duì)每一位員工進(jìn)行目標(biāo)管理。檸檬酸分廠副廠長(zhǎng)邵健兵認(rèn)為對(duì)待員工要因人而異，要善于聆聽(tīng)員工的聲音。其他人也緊密結(jié)合自己的工作實(shí)際，暢談了本部門(mén)在思想政治工作方面的經(jīng)驗(yàn)和不足。

　　最后，總經(jīng)理宗偉剛強(qiáng)調(diào)，召開(kāi)思想政治工作研討會(huì)是企業(yè)發(fā)展的需要，我們要深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性；要積極探索新形勢(shì)下思想政治工作的新方法新途徑，要樹(shù)立典型、弘揚(yáng)正氣；要重視人力資源管理，堅(jiān)持以德為先的用人機(jī)制；要關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體。以富有協(xié)聯(lián)特色的“家園”文化來(lái)溫暖他們：要及時(shí)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，贏得員工對(duì)企業(yè)的良好評(píng)價(jià)與認(rèn)同感。員工的素質(zhì)決定企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，思想政治工作要以提高員工素質(zhì)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)整體形象為切入點(diǎn)。

(路敏)